Démarche RSE / RSO
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ou Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) est définie par la Commission Européenne comme " l'intégration volontaire par les entreprises ou les organisations de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales ou de service public et leurs relations avec les parties prenantes."
Notre méthode.
1. Analyse documentaire
L’analyse documentaire se base sur un référentiel de 116 indicateurs répartis en 4 groupes :
- Gouvernance & Innovation
- Marque employeur reconnue
- Ethique commerciale
- Préservation des ressources
Chacun des indicateurs est évalué suivant des éléments de preuve fournis sur notre plateforme Gaïa. Ces éléments seront ensuite analysés puis notés.
2. Visite(s) de site
Nous visitons un tiers de vos sites ainsi que votre siège pour venir vérifier certains indicateurs réglementaires (affichages, extincteurs, installations, etc.).
Ces visites viennent confirmer ou infirmer certains indicateurs du référentiel présents dans l’étape précédente.
3. Questionnaires & interviews
Entretiens individuels anonymisés d'une durée de 30 minutes avec un tiers de vos collaborateurs
Questionnaire interne en ligne pour le reste de vos collaborateurs
Questionnaire externe auprès d’une sélection de vos parties prenantes (clients, fournisseurs, prestataires, partenaires...)
4. Synthèse & restitution
Tous ces éléments nous permettront de vous fournir un rapport de diagnostic complet dans lequel vous retrouverez :
- L’analyse de chaque indicateur suite à la collecte des données
- Le rapport des interviews et questionnaires réalisés
- Le rapport de visites de sites
- Vos points forts, vos points faibles et vos axes d’amélioration
5. Plan d'action
1. Priorisation des enjeux RSE via une matrice de matérialité en croisant leur degré d’urgence et leur importance stratégique.
2. Proposition du plan d’action sur un an en nous appuyant sur les axes stratégiques qui ressortent de la matrice.
3. Formation d'un comité RSE chargé de piloter la démarche, d’arbitrer les priorités et de garantir la cohérence des décisions prises.
4. Constitution des groupes de travail thématiques pour faire avancer concrètement chaque axe prioritaire défini.
5. Définition d’un calendrier sur 12 mois afin de poser à l’avance les temps forts de la démarche, et de sécuriser la disponibilité des équipes.
6. Suivi d‘un tableau de bord mis à jour chaque mois pour assurer un pilotage clair et régulier de la démarche.
6. Labellisation (optionnel)
Pour bénéficier d’une marque de reconnaissance externe garantissant la conformité des pratiques RSE d’une structure, nous avons créé en partenariat avec Apave Certification, le label RSE 26 000.
Ce label atteste de la performance RSE d’une structure. Il est délivré pour une durée de 2 ans.
Notre label est composé de 3 niveaux :
- Niveau bronze
- Niveau argent
- Niveau or
Ce label est accessible à toute structure qui démontre sa démarche RSE,
qu’importe sa taille et son secteur d’activité.
Nos packs.
1ER PAS
Analyse documentaire
Visite(s) de site
Restitution
Proposition de plan d'action
à partir de
1000€/mois
pendant 4 mois
LE +
POPULAIRE
360
Diagnostic 1er pas
Entretiens individuels
avec 1/3 des collaborateurs
Questionnaires parties prenantes
à partir de
1700€/mois
pendant 6 mois
PERFORMANCE
Diagnostic 360
Constitution d'un comité RSE
Constitution de 2 groupes de travail
Construction de fiches action
Tableau de bord personnalisé
à partir de
1800€/mois
pendant 9 mois + 3 mois offerts